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名詞解釋

能力水平變化加薪法

答案：

這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。

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行為目標達成加薪法

答案：

這是一種根據(jù)基于能力的行為目標達成度來確定加薪水平的做法。

傳統(tǒng)職位能力定薪法

答案：

在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關(guān)于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。