是對績效進行評價的維度，比如產(chǎn)品的數(shù)量、質量、成本等。
是一個完整的系統(tǒng)，它將員工績效和組織績效相融合，將員工績效管理提升到戰(zhàn)略管理層面。
在績效管理中也稱目的或責任，它為評估者提供基本的評價標準，便于討論和衡量。
