員工關系管理章節(jié)練習(2019.12.28)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：內(nèi)涵：是維持組織內(nèi)部良好秩序的過程，也是憑借獎勵或懲罰等措施來糾正、塑造以及強化員工行為的過程。
功能：根據(jù)其... 參考答案：是指形式上雖然表現(xiàn)為沖突狀態(tài)，但實際上對組織發(fā)展或問題的解決具有促進作用和正面影響的沖突形式。 參考答案：首先，對“問題員工”進行分類。其次，對“問題員工”要進行公平、客觀和公正的評價，不要以歧視的眼光將一些與自己意見不同的員... 參考答案：1.傾聽，信任第一的原則
2.了解起因，敢于面對的原則
3.有則改之，無則加勉的原則
4.... 參考答案：員工晉升就是依照員工的工作表現(xiàn)，結合員工具體學習、能力、工作經(jīng)驗等要素，對滿足工作條件需要之員工做出由低到高的職位調整，...
