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勞動(dòng)合同的目的在于()勞動(dòng)過(guò)程的完成,包括對(duì)勞動(dòng)成果的分配
A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成
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組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。
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人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。
答案:
正確
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