【案例分析題】謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？該勞動合同是否有效？