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績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的敏感度是指該系統(tǒng)區(qū)分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。
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判斷題
不理選擇原理說明,在企業(yè)績(jī)效評(píng)估設(shè)計(jì)中,需要考慮內(nèi)每個(gè)被激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的隱蔽行動(dòng)導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)及影響。
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錯(cuò)誤
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判斷題
道德風(fēng)險(xiǎn)原理說明,在企業(yè)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,應(yīng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)上的可能性。
答案:
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