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判斷題

多個招聘者一次對同一個應聘者進行提問，這種面試方式屬于小組面試，主要用于考察應聘者的人際溝通能力、洞察與把我環(huán)境的能力、敏捷思考的能力。

答案：錯誤

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行為表述式面試提出的問題一般集中在應聘者過去的行為層面，而情景式面試提出的問題一般圍繞一些假設的情景，前者為了了解應聘者過去的行為，后者傾向管著應聘者與未來行為相關的意向。

答案：正確

結構化面試一般來說比非機構化面試更有效，但它的靈活性不如非結構化面試。

答案：正確

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