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判斷題

在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。

答案：正確

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績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。

答案：錯誤

360度考評需要保密，考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道。

答案：錯誤

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