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判斷題

績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。

答案：錯誤

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360度考評需要保密，考評結果只有企業(yè)高層領導知道。

答案：錯誤

績效管理的目的在于評價而不是改進。

答案：錯誤

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