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國際人力資源管理就是指研究跨國公司的人力資源管理。
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彈性福利計劃不僅能滿足員工自由選擇福利組合的權利要求,體現(xiàn)以人為本的管理思想,真正發(fā)揮福利的激勵作用,而且能控制組織的福利成本,發(fā)揮福利的最大效用。
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任職職位越高的職位,薪酬等級也就越高,薪酬變動比率也會隨之增加。
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