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任職職位越高的職位,薪酬等級也就越高,薪酬變動比率也會隨之增加。
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在現(xiàn)實中,薪酬總額增長幅度要略高于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度,才能有效發(fā)揮薪酬的激勵作用。
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平衡記分卡(BSC)最重要的特點是要和公司的戰(zhàn)略、愿景結(jié)合,并反映了平衡的思想,強調(diào)短期目標與長期目標間的平衡、內(nèi)部因素與外部因素間的平衡,也強調(diào)結(jié)果的趨動因素。
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