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職業(yè)生涯管理指員工在組織的協(xié)助下,對(duì)其職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定,確定其職業(yè)目標(biāo),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向進(jìn)行合理安排,以其來實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
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判斷題
認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論認(rèn)為受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間只有在培訓(xùn)環(huán)境和實(shí)際工作情景相似的情況下,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化才會(huì)發(fā)生作用。
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判斷題
一般地,完整的培訓(xùn)過程分為分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評(píng)價(jià)五個(gè)步驟。
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