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中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)以群體為本位,追求“和諧”、“保守”。因此,360︒考核方法并不適合中國(guó)的企業(yè)。
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自我報(bào)告法是利用口頭的形式對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)及考核的一種方法。
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設(shè)計(jì)員工個(gè)體績(jī)效考核系統(tǒng)是人力資源部門一個(gè)部門的事情。
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