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設(shè)計(jì)員工個(gè)體績(jī)效考核系統(tǒng)是人力資源部門一個(gè)部門的事情。
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績(jī)效管理僅僅是主管人員對(duì)員工應(yīng)該做的事情,員工在這一行動(dòng)中完全是被動(dòng)的評(píng)估者。
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判斷題
制定考評(píng)制度時(shí),企業(yè)可以制定一套“完美考核制度”。
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