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判斷題

信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，公司的選擇余地大的招聘方法是推薦法。

答案：錯(cuò)誤

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人員招聘的初步篩選一般是由人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表進(jìn)行的。

答案：正確

考績(jī)的信度是指考績(jī)所獲信息與待測(cè)評(píng)的真正工作績(jī)效間的相關(guān)程度。

答案：錯(cuò)誤

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