A.雇員只求提高工作速度,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣 B.雇員為增加收入,常會(huì)過(guò)度工作,有礙身體健康 C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算 D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時(shí),如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)多,如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
A.報(bào)酬與工作時(shí)間直接聯(lián)系來(lái)考察雇員實(shí)際工作質(zhì)量,從而常使報(bào)酬與工作不一致,缺少激勵(lì)作用 B.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定 C.為保持工作效率,需要多設(shè)監(jiān)督人員,因而會(huì)增加支出 D.貢獻(xiàn)大小不同的人員獲得同等報(bào)酬,不大合理
A.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬形式 B.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬形式 C.兩種薪酬形式無(wú)差異 D.希望由雇員決定薪酬形式