多項選擇題

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，需支付員工二倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
D.用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，已經(jīng)履行的超過法定試用期期間

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單項選擇題

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟補償標準的多少倍。（）

A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍

多項選擇題

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的

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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，需支付員工二倍工資（）。

你可能感興趣的試題

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟補償標準的多少倍。（）

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，需支付員工二倍工資（）。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟補償標準的多少倍。（）

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。