A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責任的

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等過錯，勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動合同的（無過失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形