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“知識管理”這個屬于的只有一層含義,就是需要組織中的每個人都融入到知識交流及生成中。
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跨文化管理需要一個概念性的轉(zhuǎn)移:從文化影響、妥協(xié)和適應(yīng)的等級視角向一種協(xié)作性的跨文化學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)移。
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隱性知識一旦獲得,就能夠發(fā)展成為公司的一種資源,這是競爭對手難以復(fù)制的。
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