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判斷題

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。

答案：錯誤

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用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。

答案：正確

勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。

答案：錯誤