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判斷題

過多和過少的自我表露都是不恰當?shù)?，自我表露遵循對等原則。

答案：正確

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目標價值越低，個人印象管理的動機越強烈。

答案：錯誤

使用印象管理時，關注面試官的面試者得到的評價高于關注自身優(yōu)點的面試者。

答案：錯誤

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