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填空題

國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)千差萬別，然而不變的是“（）”。

答案：組織跟著戰(zhàn)略走

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國際企業(yè)招聘人才的方法較常見的有測試方法和（）。

答案：面談方法

國際企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)包括心理層次、制度層次、（）。

答案：行為層次

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