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《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點是,將生育假、節(jié)育手術(shù)假不列入視同提供正常勞動的范圍。
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《最低工資規(guī)定》適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
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韋茨曼認為,競爭性經(jīng)濟由于宏觀經(jīng)濟的內(nèi)部經(jīng)濟效果而不會趨向于形成一個更有效率的分享制度。
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