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判斷題

管理人員的工資等級(jí)通過(guò)按照各級(jí)各類職務(wù)的業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件考評(píng)達(dá)到的職務(wù)等級(jí)資格確定。

答案：錯(cuò)誤

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干部的工資等級(jí)通過(guò)按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。

答案：錯(cuò)誤

當(dāng)企業(yè)處于飽和階段時(shí)，最恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略是爭(zhēng)取利潤(rùn)并轉(zhuǎn)移目標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點(diǎn)。與這一戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實(shí)行較低于中等水平的基本薪資、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平，同時(shí)使適應(yīng)的刺激與鼓勵(lì)措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計(jì)劃。

答案：錯(cuò)誤