【【案例分析題】】

西門子公司的彈性福利計(jì)劃
為了應(yīng)對(duì)日益多元化的員工需求，西門子公司近年來開始推行彈性福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃打破傳統(tǒng)為每一位員工提供統(tǒng)一的福利方案的做法，提供一系列可以自由選擇的福利“菜單”，員工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和偏好自由選擇。目前西門子的彈性福利計(jì)劃中包括兩部分：核心福利和自選福利。核心福利是每個(gè)員工共有的福利項(xiàng)目，自選福利是員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。自選福利項(xiàng)目的菜單設(shè)置考慮了員工四個(gè)方面的因素：健康需要、養(yǎng)老需要、照顧家庭的需要以及不同生活方式的要求。西門子希望通過彈性福利計(jì)劃在不增加成本的前提下增加福利方案對(duì)員工的吸引力，同時(shí)通過增加員工的參與度以提高他們的滿意度。

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