A.①③④
B.②④
C.①③
D.①②③④

A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

A.現代人力資源管理非常重視員工福利對員工的激勵作用，形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距，使收入隱性化、福利企業(yè)化是現代薪資分配的特點
B.商業(yè)保險公司是發(fā)達國家員工福利計劃的主要設計者和服務提供者之一。商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設中擔當的角色主要有制定企業(yè)營銷策略、福利計劃設計、提供保險產品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補充醫(yī)療保險是通過國家立法強制實施的

A.②③④
B.①②③
C.①③
D.①②③④

A.中國保監(jiān)會
B.中國證監(jiān)會
C.中國銀監(jiān)會
D.人力資源和社會保障行政部門

A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務型ESOP
D.非財務型ESOP

A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
B.法定養(yǎng)老保險制度使員工福利增添了新的內容
C.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
D.社會保險制度建立，以自愿的方式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任

A.收入降低風險
B.長壽風險
C.疾病風險
D.通貨膨脹風險

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.福利計劃應符合國家相關法律、法規(guī)等政策文件
B.公平性原則的含義就是指應強調企業(yè)所有員工都應享有員工福利，使員工感受到橫向公平
C.福利計劃設計時應考慮與社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫等相匹配與協調
D.對于那些經過調查分析，認為效果不明顯的福利項目應盡量減少，甚至取消