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判斷題

日本*企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照。

答案：錯誤

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德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值。

答案：正確

生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效。

答案：正確