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出勤率犯錯誤的次數(shù)等屬于客觀性測評指標。
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對于人員測評的要素指標要確保標準、直觀、有效、明確,避免重復或漏缺現(xiàn)象的發(fā)生。
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以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是數(shù)量式標度。
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