A.對員工的崗位職責和工作任務最了解，平時與員工接觸最多，因而對員工的考核能夠做到全面、科學
B.可以增加主管在員工心中的權威性，有利于主管指揮和命令的有效性
C.可以增加主管的責任心，提高主管的工作積極性，使得主管對員工的安排更加有序
D.會使員工更加信任考核結果的公正性，減少員工的反感和意見

A.考核結果受到同事之間的關系的影響，比如說關系親密的同事可能會在考核時彼此給個高分，關系差的同事可能會在考核時彼此給個低分，這就會影響考核的客觀性
B.在競爭的團隊里這種考核會導致同事之間關系更加緊張
C.使得考核程序復雜化，降低了考核工作的效率
D.同事的性格特征也會影響考核的結果，友善的同事會給其他同事一個較好的得分，不夠友善的同事會給其他同事一個不好的得分