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判斷題

以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。

答案：錯(cuò)誤

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筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。

答案：正確

旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測試可以作為主要的甄選方式。

答案：錯(cuò)誤

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