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“經(jīng)濟人”假設(shè)認為,只有滿足員工的社會需求時,工作的積極性才能得到充分的發(fā)揮。
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多項選擇題
組織行為的特征有()。
A.可預(yù)測性
B.可解釋性
C.可描述性
D.可控制性
E.可實踐性
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多項選擇題
影響態(tài)度形成的主要因素包括()。
A.需求
B.社會影響
C.知識
D.人格特征
E.個體經(jīng)驗
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