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員工培訓(xùn)評估中最重要、最常見的是培訓(xùn)效果的評估。
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在工作節(jié)奏較快的組織中,新員工很少獲得在實踐中運用培訓(xùn)所得的機會。
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自我管理理論認為在培訓(xùn)開發(fā)項目中應(yīng)讓受訓(xùn)者自行控制新技能及特定行為方式在工作中的運用。
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