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以勝任特征為基礎的薪酬體系必須包括工資、獎金、福利、員工持股計劃等四部分。
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實施自愿性企業(yè)年金,建立年金計劃后員工可以選擇是否按照既定的規(guī)運作。
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我國企業(yè)年金是由企業(yè)自主設立,費用由企業(yè)繳納的補充養(yǎng)老保險制度。
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