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掛職鍛煉人員原則上在掛職單位參加績(jī)效考核,考核結(jié)果由掛職單位反饋派出單位兌現(xiàn)。
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公司總部和各級(jí)單位專業(yè)部門根據(jù)工作需要提出掛職鍛煉崗位需求,協(xié)助推薦掛職鍛煉人選,配合做好掛職鍛煉人員日常管理工作。
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判斷題
在崗位競(jìng)聘中,如應(yīng)聘者虛報(bào)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及其他個(gè)人資料,應(yīng)取消其考試和聘用資格。
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