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填空題

人事測(cè)量方法主要有（）等6個(gè)。

答案：面試、推薦信、申請(qǐng)信、能力測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心

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情境模擬測(cè)試：根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。具有（）四個(gè)特點(diǎn)

答案：針對(duì)性、動(dòng)態(tài)性、行為性、互動(dòng)性

測(cè)量就是（）的過程。數(shù)量有四個(gè)特征：（）。測(cè)量的精確度與測(cè)量對(duì)象的性質(zhì)有關(guān)，也與測(cè)量所用的工具有關(guān)。

答案：依據(jù)一定的法則使用量具對(duì)事物的特征進(jìn)行定量描述；區(qū)分性、序列性、等距性、可加性