單項(xiàng)選擇題

一次招聘活動(dòng)成功與否，從可靠性判斷其招聘效果是指（）。

A.招聘錄用人員與崗位需求是否匹配
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容能否全面反映應(yīng)聘者勝任該崗位所必需的技能
C.評(píng)價(jià)結(jié)果在多大程度上反映應(yīng)聘者實(shí)際情況
D.所選甄選工具的評(píng)估內(nèi)容與工作性質(zhì)相吻合的程度

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單項(xiàng)選擇題

（）是指對(duì)招聘人員的工作效果評(píng)估和對(duì)錄用人員的效果評(píng)估。

A.人力資源效率的評(píng)估
B.招聘效率的評(píng)估
C.招聘效果的評(píng)估
D.招聘部門的評(píng)估

單項(xiàng)選擇題

按照人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值與可獲得性可將人才分為四類，其中（）應(yīng)盡量外包，以減少管理成本。

A.核心人才
B.獨(dú)特性人才
C.通用性人才
D.輔助性人才

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一次招聘活動(dòng)成功與否，從可靠性判斷其招聘效果是指（）。

你可能感興趣的試題

（）是指對(duì)招聘人員的工作效果評(píng)估和對(duì)錄用人員的效果評(píng)估。

按照人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值與可獲得性可將人才分為四類，其中（）應(yīng)盡量外包，以減少管理成本。

一次招聘活動(dòng)成功與否，從可靠性判斷其招聘效果是指（）。

（）是指對(duì)招聘人員的工作效果評(píng)估和對(duì)錄用人員的效果評(píng)估。

按照人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值與可獲得性可將人才分為四類，其中（）應(yīng)盡量外包，以減少管理成本。