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單項(xiàng)選擇題

人力資源最佳發(fā)揮的前提是“人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用”。實(shí)踐表明，每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時(shí)，個(gè)體的人力資源就能主動(dòng)發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績(jī)效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運(yùn)用（）測(cè)評(píng)。

A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開(kāi)發(fā)性

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述指標(biāo)權(quán)重的確定。

答案：指標(biāo)權(quán)重指測(cè)評(píng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)體系中的重要性或測(cè)評(píng)指標(biāo)在總分析中所占的比重。
數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)。權(quán)數(shù)形式：絕對(duì)權(quán)數(shù)、...

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素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）原則，即要求素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異，這是保證選拔結(jié)果正確性的前提。

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述指標(biāo)權(quán)重的確定。

素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）原則，即要求素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異，這是保證選拔結(jié)果正確性的前提。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述指標(biāo)權(quán)重的確定。