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關(guān)鍵事件績(jī)效考評(píng)方法因?yàn)樵趩T工之間進(jìn)行比較,實(shí)質(zhì)上是迫使員工相互競(jìng)爭(zhēng),容易對(duì)員工造成心理壓力。
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對(duì)偶比較法適用于工作績(jī)效難以通過數(shù)量來衡量的工作
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判斷題
當(dāng)員工犯了錯(cuò)誤后,應(yīng)及時(shí)給予反饋;當(dāng)員工做了一件好事也應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)和激勵(lì)
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