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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】利用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的程序是怎樣的？
答案：
1）明確所要采集的培訓(xùn)效果評(píng)估的信息；
2）設(shè)計(jì)訪談方案：訪談方案是評(píng)估人員在訪談中要提問(wèn)問(wèn)題的清單，與調(diào)查問(wèn)...
2）設(shè)計(jì)訪談方案：訪談方案是評(píng)估人員在訪談中要提問(wèn)問(wèn)題的清單，與調(diào)查問(wèn)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)人力資源短缺的措施。
答案：
1）將符合條件處于富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺崗位
2）高技術(shù)人員短缺擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃，內(nèi)部無(wú)法滿(mǎn)足擬定外部招聘計(jì)劃...
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