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在員工薪酬體系中,與績效掛鉤的部分是屬于固定薪酬。
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影響員工目標(biāo)現(xiàn)金薪酬的主要因素是企業(yè)規(guī)模。
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企業(yè)高層管理者的使命是關(guān)注外部環(huán)境的變化,以確保組織高效運轉(zhuǎn)。
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