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按照馬斯洛的觀點,激勵員工的關(guān)鍵是弄清楚一個人處于需要層次的哪個層次。
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在馬斯洛的理論體系中,一個人在有個人安全需要之前會關(guān)心社交需要。
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馬斯洛主張較低層次的需要從內(nèi)部使人獲得滿足,較高層次的需要從外部使人獲得滿足。
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