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“社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為影響員工積極性的主要因素是人際關(guān)系。
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現(xiàn)代企業(yè)的流程再造不僅要立足企業(yè)本身,還應(yīng)包括對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。
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馬斯洛認(rèn)為多種層次的需要會(huì)同時(shí)產(chǎn)生激勵(lì)作用。
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