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傳統(tǒng)的勞動人事管理強(qiáng)調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性,缺乏經(jīng)濟(jì)觀念。
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績效是員工個人素質(zhì)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。
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激勵是人的需要獲得滿足的過程,因此是外力作用的過程。所以,有效的激勵是外激勵。
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