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問答題
【簡答題】以工作為導(dǎo)向和以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點是什么？
答案：
以工作為導(dǎo)向
優(yōu)點：清晰的期望，進步的感覺
缺點：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導(dǎo)向...
優(yōu)點：清晰的期望，進步的感覺
缺點：潛在的官僚主義，靈活性不足
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問答題
【簡答題】績效管理與其他的人力資源管理、功能、模塊聯(lián)系是什么？
答案：
職位分析是績效管理的基礎(chǔ)，借助職位說明書來設(shè)定績效目標，可以讓績效管理工作更有針對性。
借助績效管理系統(tǒng)，能夠?qū)?..
借助績效管理系統(tǒng)，能夠?qū)?..
問答題
【簡答題】績效管理與績效考評有什么區(qū)別與聯(lián)系？
答案：
績效管理是一個系統(tǒng)管理，是企業(yè)管理的一種手段、方法，包括：績效指標設(shè)定、績效考評流程、績效考評、績效面談、績效考評的結(jié)果...
