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問答題
【簡答題】簡單介紹拉姆勒-布拉奇的績效模型。
答案：
拉姆勒和布拉奇從組織的全局視角出發(fā)，通過研究如何有效管理組織、運(yùn)營過程和個(gè)人等三個(gè)層面的績效，開發(fā)了一個(gè)獲取競爭性優(yōu)勢的...
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問答題
【簡答題】簡述福勒和法林頓人力績效系統(tǒng)的構(gòu)成要素。
答案：
績效系統(tǒng)是人力績效技術(shù)的核心概念，是分析組織中個(gè)人和組織績效問題的基本框架。人力績效技術(shù)的重要任務(wù)是開發(fā)和管理人力績效系...
問答題
【簡答題】簡述人力績效技術(shù)的含義。
答案：
人力績效技術(shù)是一種“系統(tǒng)過程，該過程將經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)與員工的能力聯(lián)系起來，并且利用包括環(huán)境再造、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以...
