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判斷題

不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對(duì)組織目標(biāo)與人力資源個(gè)人目標(biāo)之間關(guān)系的處理上。

答案：正確

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按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。

答案：正確

社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。

答案：正確

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