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判斷題

與傳統(tǒng)培訓(xùn)組織不同的是，虛擬培訓(xùn)組織不再將接受培訓(xùn)者視為知識和技能的被動(dòng)接受者，而是將其視為“顧客”。

答案：正確

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人力資源開發(fā)的績效范式認(rèn)為，人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力，進(jìn)而推動(dòng)該績效系統(tǒng)完成它的使命?？冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)手段獲得，也可以通過非學(xué)習(xí)手段獲得。

答案：正確

在當(dāng)前的人力資源開發(fā)研究和實(shí)踐領(lǐng)域，人力資源開發(fā)主要涉及個(gè)人層面的學(xué)習(xí)，不包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的學(xué)習(xí)。

答案：錯(cuò)誤

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