A.人力資源供給預(yù)測(cè)主要分為內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)
B.根據(jù)以信組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，適合于相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預(yù)測(cè)
C.采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測(cè)能夠更精確而有效
D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘員工就會(huì)越難