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多項選擇題

人力資源需求預(yù)測的定性方法包括（）

A.主觀判斷法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.比率分析法

你可能感興趣的試題

多項選擇題

影響人力資源需求預(yù)測的微觀因素包括（）

A.組織管理水平
B.政治因素
C.組織運行
D.法律因素
E.組織戰(zhàn)略

多項選擇題

目前企業(yè)中比較常見的內(nèi)部招聘渠道有（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.內(nèi)部晉升
C.職位公告法
D.崗位輪換
E.員工推薦法