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招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算高,可安排較長的時間招募較多的求職者,精挑細(xì)選,時間的安排越長越好。
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組織內(nèi)部薪酬福利水平與社會平均水平的相對比較狀況是決定企業(yè)人力資源外部競爭性的主要因素。
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隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)含量低的工種對人員需求量將驟減,而技術(shù)含量高的工種對人力資源的需求將增加。
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